نشرة أخبار بن العميد
تشـرين الأول
العدد ٥١
رسالتنـا في قهوتنـا
انطلاقاً من اهتمام شركة بن العميد بدعم المرأة وتمكينها، وتعزيز الفرص التي تساعدها على التطور والعودة إلى سوق العمل، تأتي مشاركة الشركة ضمن برنامج شروق لإعادة الدمج المهني (Shorouq)، إحدى مبادرات بنك الاتحاد الهادفة إلى دعم الأفراد الراغبين في استئناف مسيرتهم المهنية بعد انقطاع.
ويركز برنامج شروق على تهيئة المشاركين للعودة إلى بيئة العمل بثقة واستعداد أكبر، من خلال تطوير مهاراتهم، ومراجعة سيرهم الذاتية، والاستعداد للمقابلات الوظيفية، إلى جانب مجموعة من الورش التدريبية التي تتناول مهارات العمل الحديثة، مثل أدوات الذكاء الاصطناعي، والهوية الرقمية، وGoogle Workspace، والذكاء العاطفي وإدارة الضغوط، إضافة إلى الثقافة المالية.
وتأتي شراكة بن العميد في إطار دعم هذه التجربة، والمساهمة في توفير مساحة للتعلم وتبادل الخبرات مع المشاركين، حيث يجري العمل على تقديم جلسة تدريبية خاصة من فريق بن العميد ضمن البرنامج، وتعكس هذه المشاركة توجه بن العميد نحو دعم المبادرات التي تساهم في تطوير الأفراد وفتح مسارات مهنية جديدة أمامهم، انطلاقاً من أهمية مشاركة الخبرات وتوفير فرص التعلم التي تساعد على بناء الثقة والاستعداد للمرحلة القادمة.
فدعم المرأة لا يقتصر على توفير فرصة عمل، بل يشمل أيضاً المساهمة في تطوير مهاراتها، وتعزيز ثقتها بإمكانياتها، وتهيئة بيئة تساعدها على العودة والاستمرار والتقدم في مسيرتها المهنية.
عبداللّٰه نادر أبو عبداللّٰه / فرع العقبة
مشاركة شركة بن العميد في برنامج شروق من بنك الاتحاد لتمكين المرأة
اليوم العائلي.. يوم جمعنا معاً
في أجواء عائلية مليئة بالفرح والتفاعل، نظم بن العميد فعالية "اليوم العائلي"، التي جمعت كوادر الشركة وعائلاتهم في يوم تضمن مجموعة متنوعة من الأنشطة الترفيهية والمنافسات، إلى جانب الأطعمة والحلويات التي رافقت الحضور طوال الفعالية.
وشملت الفعالية تشكيلة واسعة من المأكولات والحلويات، منها البرغر، والشاورما، والبيتزا، والبوب كورن، والآيس كريم، وغزل البنات، إلى جانب مجموعة من الأنشطة الترفيهية للأطفال، من بينها عروض المسرح الحي التي تضمنت الساحر والمهرجين والحركات البهلوانية، إضافة إلى منطقة الألعاب التفاعلية التي شملت ألعاب التيليماتش، والرسم على الوجه، وكبينة التصوير الفوري، والشخصيات المتجولة، والرقص والتفاعل مع الأطفال. كما تخللت الفعالية مسابقة معلومات عامة جمعت عائلتين في منافسة مباشرة للفوز بالجوائز، وسط أجواء من الحماس والتشجيع.
وكانت القهوة حاضرة بالتأكيد من خلال الجولات النهائية لمسابقتي الطحن (التوزين) والباريستا، حيث تنافس المشاركون لإظهار مهاراتهم ودقتهم. واختُتمت المنافسات بإعلان الفائزين وتسليم الجوائز على المنصة، والتي قادها السيد باسل الظاهر، وأحمد الخالدي، وأحمد السلطي.
وفي مسابقة الطحن (التوزين)، حقق المرتبة الأولى محمد اشنينه، والمرتبة الثانية المؤيد بالله حميدة، والمرتبة الثالثة صهيب نصر الله. وفي مسابقة الباريستا، حقق المرتبة الأولى أحمد أبو زهرة، والمرتبة الثانية حسن الزعبي، والمرتبة الثالثة حلا أبو اسنينه.
وفي ختام اليوم، لم تكن الفعالية مجرد مناسبة للترفيه، بل كانت فرصة جمعت فريق بن العميد وعائلاتهم في أجواء واحدة، وفتحت مساحة للتعارف والتواصل وقضاء وقت مميز. فالعائلة جزء أساسي من حياة كل فرد، ومشاركتها مثل هذه اللحظات تجعل الاحتفال أجمل، وتعكس أهمية الروابط التي تجمع فريق بن العميد خارج إطار العمل أيضاً.
سعد الدين الزغول – المدينة 2
بن العميد يدعم تطوير البيئة التعليمية في مدارس الأونروا
انطلاقاً من اهتمام بن العميد بدعم المجتمع والمساهمة في تطوير البيئة التعليمية، وقّعت الشركة اتفاقية تعاون مع إحدى مدارس الأونروا في مخيم مأدبا، ضمن مبادرة تهدف إلى تحسين البيئة التعليمية وتوفير مساحات أكثر ملاءمة للطلاب.
وتتضمن المبادرة إعادة تأهيل وتجديد مرافق المدرسة بشكل كامل، بما يشمل الغرف الصفية والمختبرات والمرافق الصحية والملاعب، بما يسهم في توفير بيئة تعليمية أفضل للطلاب، ودعم احتياجاتهم اليومية والأنشطة التي يمارسونها داخل المدرسة.
ولا تقتصر المبادرة على تطوير المرافق، بل تشمل أيضاً جانباً إبداعياً يتيح للطلاب أن يكونوا جزءاً من عملية التطوير، من خلال تنفيذ جدارية فنية في ساحة المدرسة بالتعاون والمشاركة المباشرة معهم، لتضيف لمسة خاصة إلى المكان وتعكس حضور الطلاب وأفكارهم في بيئتهم التعليمية.
وتأتي هذه المبادرة ضمن التزام بن العميد بمسؤوليته المجتمعية، وحرصه على المساهمة في دعم الطلاب والمجتمعات المحلية، من خلال مبادرات تترك أثراً ملموساً في حياتهم وتدعم بيئة تعليمية أكثر تطوراً وملاءمة.
أنس راشد / مصنع العميد للصناعات الغذائية
ورشة أبطال قهوة العميد .. حين تتحول المهارة إلى احتراف
وانتقل المشاركون في اليوم الثاني إلى الجانب العملي، من خلال تشخيص أخطاء الاستخلاص وتصحيحها، إلى جانب تطوير جودة المشروبات الحليبية والتعامل مع الأخطاء بطريقة أكثر دقة.
أما اليوم الثالث، فخصص للاحتراف في Latte Art، مع التدريب على التحكم بالتدفق ودقة رسم الأشكال المتقدمة، إلى جانب التعرف إلى أساليب الاستعداد للمسابقات المحلية والدولية وقواعدها.
واختُتمت الورشة باختبار عملي يحاكي بيئة العمل الحقيقية وتحت ضغط الوقت، تلاه تحدٍ بين المشاركين وتقييم فردي لكل باريستا. أبطال القهوة لم تكن مجرد ورشة تدريبية، بل تجربة متكاملة جمعت العلم بالممارسة، والتحدي بالمهارة، لتمنح كوادر بن العميد مساحة جديدة لصقل خبراتهم والاقتراب أكثر من مستوى الاحتراف.
أحمد خليفة / الشميساني
القهوة عالم من التفاصيل الدقيقة، وكل فنجان مميز يقف خلفه علم ومهارة وممارسة مستمرة. وانطلاقاً من اهتمام بن العميد بتطوير خبرات كوادره والارتقاء بمهاراتهم، أقيمت ورشة أبطال القهوة التدريبية في فرع خبرة العميد على طريق المطار، خلال الفترة من 21 إلى 24 سبتمبر 2026، في برنامج تدريبي مكثف امتد لثلاثة أيام ونصف.
قاد التدريب الخبير نيكلاس كاسادو بيرنال، بطل ألمانيا في رسومات القهوة (Latte Art) لعام 2025، والسيد شاميل تشاكلا مدرّب معتمد من معهد جودة القهوة (CQI) ، حيث جمع البرنامج بين المعرفة العلمية والتطبيق العملي، وقدم للمشاركين تجربة متقدمة في مختلف جوانب تحضير القهوة والاحتراف فيها.
بدأ التدريب بالأساسيات العلمية لاستخلاص القهوة والتقييم الحسي، مع تطبيقات عملية على أدوات التحضير اليدوي مثل V60 وAeroPress، ودراسة أثر جودة المياه على مذاق القهوة باستخدام أجهزة قياس نسبة الأملاح الذائبة (TDS).
مع تغير نمط الحياة وازدياد الحاجة إلى السرعة والمرونة، أطلقت شركة بن العميد علامتها التجارية الفرعية Ameed Go، لتقدم نموذجاً سريعاً ومنخفض التكلفة صُمم خصيصاً للمواقع ذات الحركة العالية، ويستهدف بشكل خاص الشباب والعملاء كثيري التنقل.
تقوم فكرة Ameed Go على تقديم القهوة كجزء من العادة اليومية، من خلال تجربة عملية وسريعة تحافظ في الوقت ذاته على تنوع المنتجات وجودة التجربة. ويعتمد النموذج على مكونات محددة مسبقاً ونظام تشغيل مبسط، ما يقلل الحاجة إلى مطابخ كبيرة أو موظفين ذوي مهارات متخصصة، ويجعل تشغيل المشروع أكثر سهولة ومرونة.
كما تقدم Ameed Go نموذجاً متكاملاً للشركاء والمستثمرين، يشمل الهوية التجارية والوصفات والآلات وأنظمة نقاط البيع، مع إمكانية تطبيق العلامة بأشكال متعددة تتناسب مع طبيعة الموقع، سواء من خلال المركبات الكهربائية المتنقلة، أو الأكشاك الخارجية، أو المتاجر الصغيرة المغلقة.
وتضم القائمة خيارات متنوعة تشمل القهوة التقليدية والمتخصصة، والشاي، والمشروبات الباردة، إلى جانب الحلويات والمخبوزات والأطعمة المغلفة، بما يلائم احتياجات العملاء المختلفة.
ومن خلال هذا النموذج، تتواجد Ameed Go في المواقع التي تتطلب خدمة سريعة، مثل المطارات والجامعات والمراكز الطبية ومراكز الأعمال، لتمنح العميل إمكانية طلب مشروبه واستلامه والانطلاق خلال وقت قصير.
وبين السرعة والمرونة وتنوع المنتجات، تقدم Ameed Go مفهوماً عصرياً للقهوة يواكب إيقاع الحياة اليومية، ويتيح لبن العميد الوصول إلى شرائح ومواقع جديدة دون أن تنافس تجربة مقاهي بن العميد القائمة.
رامي طويسات / مصنع العميد للصناعات الغذائية
Ameed Go.. القهوة تواكب إيقاع الحياة
أفكار بدأت باقتراح وانتهت بإنجاز!
في بن العميد، نؤمن أن أفضل أفكار التطوير تأتي من الأشخاص الأقرب إلى العمل اليومي؛ موظفينا. فمن خلال برنامج تطوير الأعمال، تستمر الاقتراحات المميزة بالتحول إلى مبادرات حقيقية تترك أثرًا ملموسًا على تجربة الزبائن وبيئة العمل. وخلال الفترة الماضية، تم تطبيق خمس أفكار جديدة انطلقت من ملاحظات بسيطة، لكنها أحدثت فرقًا كبيرًا.
كانت البداية مع الزميل طارق موسى، فقد لاحظ منذ أكثر من عام طلب الزبائن المتكرر على أكياس بن العميد سعة 5 كغم لما تتميز به من جودة عالية وإمكانية إعادة استخدامها. وانطلاقًا من هذه الملاحظة، اقترح إضافتها إلى برنامج الولاء ليتمكن الزبائن من استبدال نقاطهم بها. وبعد رحلة امتدت عامًا كاملًا شملت تصميمًا جديدًا للأكياس، وتطويرها وتوريدها، أصبحت اليوم متوفرة ضمن تطبيق الولاء، ولاقت إعجابًا كبيرًا من الزبائن.
أما الزميل محمد حزين تعلق الكثير من الزبائن بالأكواب السوداء المميزة لبن العميد، واقترح توفيرها كمنتج يمكن اقتناؤه. وبعد تأمين كميات إضافية، أصبحت الأكواب متوفرة للبيع، وسرعان ما حققت نجاحًا كبيرًا.
كما جاءت فكرة الزميل قيس الجبارين لتضيف لمسة بسيطة لكنها مؤثرة على تجربة خدمة الـDrive Thru، حيث اقترح تركيب سلال نفايات معلقة تتيح للزبائن التخلص من أكوابهم الفارغة بسهولة أثناء استلام طلباتهم الجديدة، في خطوة ساهمت في تعزيز النظافة وتسهيل تجربة الخدمة للجميع.
أما من فرع حجرة أتى اقتراح من الزميل محمد أبو سيف ، الذي لاحظ حاجة بعض الزبائن إلى وسائل وصول أكثر سهولة، واقترح تركيب منحدرات مخصصة عند مدخل الفرع ومدخل المصعد، ليصبح الفرع أكثر سهولة في الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن، في خطوة تعكس حرص بن العميد على توفير تجربة ترحب بالجميع.
واختتمت الإنجازات بافتراح من الزميل عبدالله ابو عبدالله من فرع العقبة. بناءا على الاقبال الكبير من الزبائن على شراء الستكرز، اقترح الزميل عبدالله بإضافتها على برنامج نقاطي، لتسهيل وصولها إلى عدد اكبر من زبائن بن العميد. قام فريق التسويق بالتواصل مع الزميل عبدالله لفهم هدف هذا الاقتراح، وبناءً على ذلك تم اضافتها للتطبيق وتم توسيع عدد الاصناف المستبدلة على تطبيقنا.
كل فكرة من هذه الأفكار بدأت بملاحظة، وتحولت بفضل أصحابها وجهود الفرق المختلفة إلى واقع ينعكس على زملائنا وزبائننا. نفخر دائمًا بمبدعينا، ونتطلع إلى المزيد من الأفكار التي تساهم في تطوير أعمالنا وصناعة تجربة استثنائية في بن العميد.
هيا هاها – قسم الاستراتيجيات وتنمية الأعمال
في بن العميد، القهوة ليست مجرد مشروب نقدمه لزبائننا، بل شغف نعيشه كل يوم ونحرص على متابعة كل جديد يُكتب عنه. ومؤخرًا، نُشرت في المجلة الأوروبية للتغذية European Journal of Nutrition دراسة حديثة تناولت العلاقة بين شرب القهوة بشكل يومي وتركيبة الجسم والهرمونات، وجاءت نتائجها لافتة للاهتمام.
قاد الدراسة الباحث لوكا فيرويست من جامعة أولو في فنلندا، بالتعاون مع جامعة بوزنان للعلوم الطبية في بولندا، وإمبريال كوليدج لندن، وجامعة برونيل لندن، ومستشفى جامعة أولو. وشملت الدراسة 2,264 مشاركًا من فنلندا، خضعوا لفحوصات سريرية في سن 46 عامًا، بهدف فهم كيف ترتبط عادات شرب القهوة بنسبة الدهون والعضلات، ومؤشرات الدم وصحة القلب، ومستويات الهرمونات.
وكانت أبرز النتائج أن الأشخاص الذين يشربون خمسة أكواب أو أكثر يوميًا سجلوا نسبة دهون أقل وكتلة عضلية أعلى، مقارنة بغيرهم ممن لديهم مؤشر كتلة الجسم نفسه. كما لاحظ الباحثون لدى الرجال الأكثر شربًا للقهوة انخفاضًا في مستويات الإنسولين وتحسنًا في استجابة الجسم له، إلى جانب ارتفاع في مستوى هرمون التستوستيرون الكلي.
ولم تكن جميع النتائج في الاتجاه نفسه؛ فقد سجل الرجال أيضًا ارتفاعًا في بعض مؤشرات الكوليسترول، كما أظهر مستويات أقل من الأحماض الأمينية متفرعة السلسلة كلما زاد استهلاك القهوة.
وأوضح الباحث فيرويست أن النتائج تكشف عن "بصمة هرمونية مميزة" لدى محبي القهوة، بقيت واضحة حتى بعد احتساب الوزن ونمط الحياة، لكنه أكد في الوقت نفسه أن الدراسة لا تثبت أن القهوة هي سبب هذه الفروقات. فهي دراسة رصدية تكشف عن ارتباطات، وليست دليلًا على علاقة سبب ونتيجة، ما يفتح الباب أمام مزيد من الأبحاث في المستقبل.
تذكرنا هذه الدراسة بأن القهوة أكثر من مجرد عادة صباحية، فهي مشروب غني يواصل العلم اكتشاف جوانب جديدة منه عامًا بعد عام. وحتى تكتمل الصورة، تبقى القاعدة الأجمل: استمتعوا بقهوتكم باعتدال، واجعلوها جزءًا من نمط حياة متوازن، ونحن في بن العميد سنواصل مشاركتكم كل جديد عن المشروب الذي نحبه.
هيا هاها – قسم الاستراتيجيات وتنمية الأعمال
فنجان قهوتك اليومي... ماذا يقول العلم عنه؟
فضاء × بن العميد: شراكة في تصميم المكان
منذ عدة سنوات، يجمع التعاون بين بن العميد وفضاء، الاستوديو المعماري والتصميمي متعدد التخصصات الذي يعمل من عمّان ونيويورك، بهدف تطوير مساحات تعكس هوية بن العميد وتمنح كل موقع طابعاً خاصاً وتجربة متكاملة للزوار.
تأسست فضاء على يد بشر طبّاع وسارة حجازين، ويتركز عملها على العمارة والتصميم المكاني، إلى جانب البحث في البيئة والمواد وتطوير حلول تصميمية تستجيب لطبيعة كل مشروع وموقع. ويهتم الاستوديو بالتفاصيل التي تشكّل تجربة المكان، بدءاً من اختيار المواد والعناصر المستخدمة، وصولاً إلى طريقة توزيع المساحات وربطها بالسياق المحيط بها.
وخلال سنوات التعاون مع بن العميد، عملت فضاء على مجموعة متنوعة من المشاريع والفروع، شملت تصميم وتطوير بوتيكات 73، وفرع الشميساني، وشارع مكة، وخلدا، والصويفية فيليج ، إضافة إلى تجديدات فرع الجاردنز . كما امتد التعاون خارج الأردن من خلال تصميم جناح بن العميد في معرض Gulfood في دبي.
ويعكس تنوع هذه المشاريع طبيعة التعاون بين الطرفين، حيث تختلف متطلبات كل موقع ومساحته وسياقه، مع الحفاظ في الوقت نفسه على حضور هوية بن العميد. ومن خلال هذه المشاريع، ساهمت فضاء في تطوير لغة تصميمية تتغير من فرع إلى آخر، مع الاهتمام بالمواد، والتفاصيل، وطريقة استخدام المساحة بما يتناسب مع طبيعة كل موقع.
ويستمر هذا التعاون اليوم في مشاريع جديدة، ليشكل جزءاً من رحلة بن العميد في تطوير مساحاته وفروعه، وتحويلها إلى أماكن تجمع بين الهوية، التصميم، وتجربة القهوة.
عمار غزال / فرع الصويفية
جلسات تعزيز الخدمة – خبرة العميد
تم تنفيذ سلسلة من جلسات تعزيز الخدمة لموظفي خبرة العميد، من خلال جلسات صباحية تفاعلية شملت مختلف فرق العمل. تضمنت الجلسات ألعاب عمل جماعي، تمارين تفاعلية، وسيناريوهات واقعية من تجربة الزبون داخل الفرع، بهدف تعزيز مهارات التواصل، لغة الجسد، روح الفريق، والاهتمام بالتفاصيل التي تصنع الفرق في الخدمة. وجاءت هذه الجلسات بهدف توحيد أسلوب الخدمة وتعزيز دور كل فرد في تقديم تجربة مميزة ومتكاملة للزبون في خبرة العميد.
تكريم شركة بن العميد من رئيس سلطة منطقة العقبة الاقتصادية
نفتخر نحن شركة بن العميد بحصولنا على درع تكريمي من رئيس سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، تقديرًا لجهودنا في توفير فرص العمل والتوظيف في مدينة العقبة.
دورة الارتقاء بخدمة الزبائن
تم تنفيذ دورة الارتقاء بخدمة الزبائن في فرعي المركزي والمدينة المنورة 2، بهدف تعزيز مهارات فرق العمل وتطوير تجربة الزبون في مختلف نقاط الخدمة. ركز التدريب على التطبيق العملي داخل الفرع وعلى الدرايف ثرو، من خلال سيناريوهات واقعية تحاكي المواقف اليومية مع الزبائن، مع التركيز على أسلوب التواصل، سرعة وجودة الخدمة، التعامل مع المواقف المختلفة، وتقديم تجربة متسقة تعكس معايير بن العميد.
برنامج تطوير قادة الفرق
ضمن جهود بن العميد المستمرة في تطوير الكفاءات الداخلية وإعداد قادة المستقبل، تم عقد برنامج تطوير قادة الفرق (Team Lead Development Program)، بهدف تعزيز جاهزية الموظفين المرشحين لتولي أدوار قيادية مستقبلية. ركز البرنامج على تطوير مجموعة من المهارات الأساسية في قيادة الفرق، بما في ذلك التواصل الفعّال، إدارة الفريق، التفويض، تقديم التغذية الراجعة، التعامل مع التحديات من خلال جلسات تفاعلية وتمارين وسيناريوهات عملية تحاكي مواقف العمل اليومية. يُعد البرنامج بداية رحلة تطوير متكاملة، تتبعها مرحلة من التطبيق العملي والتوجيه والتقييم في بيئة العمل، لضمان تحويل المعرفة إلى ممارسات قيادية فعلية وبناء قاعدة قوية من الكفاءات القادرة على دعم نمو وتطور بن العميد.
جرّب ألعاب هذا العدد
ابدأ اللعبمنشنـات وتعليقـات
في بن العميد، لا تُقاس سنوات العمل بعدد الأيام التي يمضيها الموظف، بل بما يكتسبه خلالها من خبرات، وما يحققه من إنجازات، والأثر الذي يتركه في مسيرته.
وبين قصة وأخرى، نسلّط الضوء اليوم على مسيرة الزميل باسم العلاري، الذي درس تخصص التكييف والتبريد، وانضم إلى الشركة عام 2012 كفني صيانة، ليواصل تطوره المهني حتى أصبح أخصائي صيانة، مشاركًا في عدد من المشاريع والمحطات المهمة في مسيرة مصنع العميد للصناعات الغذائية
بدأ باسم رحلته في مصنع ماركا كفني صيانة، وكانت تلك البداية لمسيرة امتدت 14 عامًا. ومع انتقال العمل إلى مصنع العميد للصناعات الغذائية عام 2015، توسعت مسؤولياته، وأصبح أكثر تخصصًا في أعمال الصيانة العامة في الشركة، ما ساهم في تطوير خبرته وتعزيز معرفته بمختلف أنظمة ومرافق المنشأة.
وفي عام 2023، تمت ترقية باسم إلى أخصائي صيانة، لتتوسع مهامه وتشمل مختلف أعمال الصيانة في المنشأة، إلى جانب متابعة أعمال الموردين والتنسيق معهم، بما يساهم في الحفاظ على جاهزية المنشأة.
وخلال مسيرته، شارك باسم في عدد من المشاريع المهمة، من أبرزها تركيب خطوط إنتاج في مصنع ماركا، وتركيب مصنع العميد، إضافة إلى المشاركة في مشاريع التوسعة في القسطل وعملية نقل مصنع ماركا.
كما أشرف على أعمال صيانة أنظمة التكييف في المصنع، وشارك في تركيب محمصة فرع خبرة العميد وخطوط نقل القهوة المحمصة الشفافة في الفرع، وهي تجربة أضافت إلى خبرته ومعرفته في مجال عمله.
وفي بن العميد، تبقى هذه المسيرات مصدر فخر، لما تعكسه من تطور وخبرة تراكمت على مدار السنوات. ويعتبر باسل أن دعم الشركة وإتاحة الفرص له للتطور كانا من العوامل التي ساهمت في وصوله إلى ما هو عليه اليوم.
سجى طبيشات / فرع اربد
باسم العلاري.. مسيرة عطاء منذ 14 عامًا
بارك الله لكم بالموهوب الجديد و جعله الله من عباده المؤمنين الصالحين:
1. عمر حسين – المولود يمان
2. محمد عوضات – المولودة تاليا
3. عامر حلايبة – المولودة سلمى
4. رهف العبابسه – المولود سند
إنضم إلينا
مبارك المولود الجديد
مبارك الزواج
أحمد حته تزوج بتاريخ 05/09/2026
عمر الخطيب
موظف خدمة عملاء
نور الدين العبسي
موظف خدمة عملاء
يوسف سلامه
موظف خدمة عملاء
لين الخطيب
موظف محاسبة
زيد ابو صقرى
موظف خدمة عملاء
ريم الطرشان
موظف خدمة عملاء
راشد ابو جلغيف
موظف خدمة عملاء
تولين الاشقر
موظف خدمة عملاء
عزام الفقيه
موظف خدمة عملاء
محمد التميمي
موظف خدمة عملاء
صالح ابو عاصي
موظف خدمة عملاء
عوني اعبيد
موظف خدمة عملاء
هاني الحاج
موظف خدمة عملاء
محمود ابو اسعيد
موظف خدمة عملاء
هشام المجذوب
موظف خدمة عملاء
باسم مصطفى
موظف خدمة عملاء
مصطفى البلوى
موظف خدمة عملاء
زيد السكارنه
موظف خدمة عملاء
وسيم النجار
عامل انتاج
قصي الحمود
مراقب جودة
عمر ابو نبهان
مشغل ماكينات
حسين عفانه
عامل انتاج
رؤى القصاص
مراقب الجودة الميداني
مادبا
97.9%
98.9%
العمل مع الجماعة و بروح الفريق هو اساس الاداء الافضل لنا جميعا, و قد اثبتم انكم على قدر المسؤولية و انكم من خيرة الموظفين, وقد حملتم جميعا على عاتقككم امانة العمل و الاخلاص فيه, و سرتم بخطوات ثابتة نحو هذا النجاح, فلولا تضافر جهودكم و تعاونكم و اخلاصكم لما حققنا أي نجاح أو تقدم, فاقبلو منا عبارات الثناء البسيطة التي لا توفيكم حقكم, لكنها تعبر لكم عن مدى افتخارنا بالعمل مع فريق عمل مثلكم:
الموظف المثالي لشهر اب
هشام ابراهيم - فرع 73
يحيى البجق - كافيه شارع المدينة (2)
نصار عوده - فرع العقبة
احمد ابوسيف - المطار
صهيب نصر الله -الجبل الشمالي سامح مول
محمد شعبان - مطار عمان الدولي
محمد بني سلامه - الزرقاء باب المدينة
يزن عاصي - خبرة العميد
محمد المشهراوى - خبرة العميد
احمد المومني - فرع الجاردنز
هبه دراوشه - فرع الحجرة
وسام خمايسه - فرع اربد
محمد اللافي - فرع اربد خدمة السيارات
محمد الزبيدي - اربد ستي سنتر
محمد خشاشنة - فرع الاذاعة
محمد الشوابكه - فرع الجبيهة
محمد ابو الزيت - فرع خلدا
روز خليفه - فرع اللويبدة
يزيد المجاوله - فرع مادبا
دارين الجعفرى - فرع ماركا
عبدالله ابو حويج - كافيه شارع المدينة (1) المركزي
مجدي الكركي - فرع مكة مول
يوسف أحمد - المبيعات
علي عزام - فرع الشميساني
محمد المصري - فرع الصويفية
معتز عثمان - الحركة
عمر صالح - فرع الزرقاء
سي تاون جبل الحسين
جامعة الشرق الأوسط
98.2%
الفرع المثالي لشهر اب
مبــروك للفائـزين
بشـهر اب 8/2026
أسماء الفائزين لشهر أيلول 9/2026
رماندا كرم ( موظف خدمة العملاء - المبيعات)
محمد الامين المصري ( أخصائي خدمة عملاء 1 - شارع المطار سامح مول)
محمد نور تلاوي ( أخصائي خدمة عملاء 2 - سيتي مول )
جميل النجار ( أخصائي خدمة عملاء 2 - الزرقاء باب المدينة )
وليد ابو ذريوي ( موظف خدمة عملاء - الزرقاء )
جعفر الطيار ( عامل مستودعات - المصنع)
عمراحمد خليل ( أخصائي خدمة عملاء 2 - المطار )
احمد خليل منصور ( مشرف انتاج - المصنع )
١- يتم تحضير أربعة مشروبات بإستخدام ثلاثة مكونات : الإسبريسو ، الحليب والرغوة ، إذا طلب زبون مشروباً لا يحتوي على الحليب فأي مشروب يجب تقديمه له.
الجواب : مشروب 2 ( يحتوي على إسبريسو ورغوة )
٢- اذا كان كوب القهوة الصغير يحتاج إلى ضغطة واحدة من السيرب، والمتوسط إلى ضغطتين ، والكبير إلى 3 ضغطات ، فكم عدد ضغطات السيرب المطلوبة لتحضير كوبين متوسطين وكوب واحد كبير
الجواب: 7
٣- أي من العناصر التالية لا ينتمي إلى المجموعة؟
الجواب : أمريكانو
من مسابقة
البريستا السنوية
من مسابقة
التوزين السنوية